1月30日，美鑫公司二屆三次職代會暨2026年工作會議在銅川召開。會議深入學習貫徹黨的二十大、二十屆四中全會及中央經濟工作會議精神，認真落實陜西有色金屬集團三屆四次職代會暨2026年工作會議部署，全面總結2025年及“十四五”工作，分析研判發展形勢，安排部署2026年重點任務。美鑫公司黨委書記、董事長吳迪出席會議并講話，黨委副書記、董事、總經理、總工程師陳萬勝作工作報告。黨委副書記、董事、工會主席楊亞科主持會議。
吳迪傳達了習近平總書記對中央企業工作作出的重要指示、傳達了吳群英同志在陜西有色金屬集團三屆四次職代會暨2026年工作會上的講話精神，并作了題為《承壓奮進 聚力攻堅 開創具有區域競爭力的現代化鋁業新格局》的講話。講話系統回顧了美鑫公司“十四五”發展歷程，深刻分析了當前面臨的形勢與任務，并對“十五五”特別是2026年工作作出全面部署。
會議指出，“十四五”是美鑫公司發展史上極不平凡、具有里程碑意義的五年。五年來，美鑫公司綜合實力實現歷史性跨越，全體美鑫人實現了從“扭虧脫困”到“持續盈利”的根本轉變。產業格局實現系統性重塑，“煤—電—鋁”一體化全產業鏈優勢不斷鞏固，高純鋁、高性能鋁合金等戰新產業完成前瞻布局，“傳統產業支撐有力、新興產業蓄勢待發”的“雙線并進”格局初步形成。創新驅動實現戰略性提升，累計實施重點科研項目25項，獲得專利授權12項，2025年已受理專利22項，智能化礦山建設通過省級驗收，數字化轉型邁出關鍵步伐。綠色轉型實現示范性引領，構建并踐行“煤-電-鋁+循環利用”綠色發展模式，主要產品單耗保持行業先進，“綠色美鑫”底色越擦越亮。治理效能實現整體性躍升，國企改革三年行動和深化提升行動扎實推進，現代企業制度“四梁八柱”基本確立。黨建引領實現根本性加強，全面從嚴治黨縱深推進，風清氣正的政治生態持續鞏固，干部職工的獲得感、幸福感、安全感顯著提升。
會議指出，在肯定成績的同時，必須清醒看到存在的短板：科技創新核心能力不足，真正具有自主知識產權的“硬核”技術欠缺；產業鏈協同價值尚未充分釋放；干部人才隊伍建設仍需加強；對標集團“四個對標”仍有差距；全要素管理的專業化水平有待提升。這些問題必須在“十五五”期間切實加以解決。
會議指出，2026年是“十五五”規劃起步之年，也是美鑫公司“12568”兩步走戰略的破題開篇之年，全年工作要堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以“科技創新突破”和“工作作風轉變”為主抓手，統籌發展和安全，統籌傳統產業升級和新興產業培育，統籌深化改革和強化管理，統籌經濟效益和社會責任，全力推動“12568”兩步走戰略落地見效。
會議強調，圍繞年度目標，全體干部職工要聚焦聚力以下六大攻堅任務：一是要實施安全環保“穿透”攻堅，筑牢不可逾越的底線防線。二是要實施科技創新“生態”攻堅，鍛造引領發展的第一動力。三是要實施產業升級“收益”攻堅，構建現代化鋁業產業體系。四是要實施改革管理“賦能”攻堅，激發市場化運營內生活力。五是要實施人才強企“筑基”攻堅，打造支撐戰略的核心隊伍。六是要實施黨建引領“融合”攻堅，凝聚團結奮進的磅礴力量。
會議指出，全體干部職工要強化創新，瞄準轉型升級目標亮抓手；深化管理，對著具體問題抓破解；產出“六新”，對著使命見增長。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，堅定信心、銳意進取，為全面完成2026年各項目標任務、奪取“十五五”開局新勝利、開創美鑫公司更加輝煌的明天而努力奮斗。
陳萬勝作了題為《科技創新賦動能 深化改革激活力 擘畫美鑫公司高質量發展新藍圖》的工作報告，報告從六個方面總結了2025年工作成效：一是穩中有進態勢在逆勢拼搏中鞏固；二是安全環保底線在系統治理中筑牢；三是管理質效在精益求精中夯實；四是改革創新成效在縱深突破中顯現；五是大抓項目導向在精準施策中彰顯；六是黨建引領作用在融合賦能中強化。
圍繞年度目標，報告部署了重點要落實的“八大舉措”：一是筑牢安全環保雙防線，夯實可持續發展根基；二是深化精益運營體系，鍛造核心競爭硬實力；三是強化合規風控體系，打好穩健經營主動仗；四是聚焦人才強企戰略，激活組織發展驅動力；五是著力科技創新攻堅，搶占產業升級制高點；六是加快綠色低碳轉型，塑造可持續發展新優勢；七是培育新興增長動能，構建產業發展新格局；八是推動黨建融合聚力，營造同心實干新氛圍。
會議對美鑫公司2025年財務決算及2026年財務預算進行報告，現場簽訂了《2026年度經營業績目標責任書》，通報并表彰了2025年度先進集體、先進班組、先進個人、勞動模范、美鑫標兵。
美鑫公司領導班子成員、全體職工代表參加會議。美鑫公司部門負責人，各基層單位班子成員、生產技術骨干等列席會議。